2017年湖南公務員考試時事新聞：選拔人才不需要地標式的“競爭比”
據(jù)統(tǒng)計，截至報名結(jié)束前半小時，2017年國考報名最熱職位為“民盟中央辦公廳接待處主任科員及以下”一職，競爭比為9837：1，超過2013年國考“國家統(tǒng)計局合川調(diào)查隊業(yè)務科室科員”一職的9411：1。
今年國考報名職位“競爭比”之所以誕生新的“地標”，因為“屬中央黨群機關(guān)，且招考條件相對寬泛，除要求本科學歷和兩年基層工作經(jīng)驗外，幾乎沒有其余要求”。這樣設(shè)置條件固然無可指責，但地標式“競爭比”并沒有多大審美價值，主考機關(guān)倒是要針對報名采取配套措施，扼制生源無序和畸形分布，但全國性的選拔人才，不需要地標式的“競爭比”。
多年前類似的招考報名，主考機關(guān)在啟動報名程序后，各職位即時報名人數(shù)和總體分布數(shù)據(jù)對外保密，截止時間到，報名人數(shù)分布自然形成，卻難說合理，此法意在杜絕人為介入可能產(chǎn)生的不公�，F(xiàn)在網(wǎng)上報名，有報名人數(shù)關(guān)閉查詢的，也有在中途公告“空缺職位”的，以便引導考生盡量“填空”，說明有主考機關(guān)為解決分布不均，打破封閉式而主動作為。如果從開始就將真實的報名人員分布進行全程全方位的“現(xiàn)場直播”，讓每個報名者“一覽眾山小”，雖然不可能完全解決“空缺職位”問題，但地標式的“競爭比”還會這樣盲目攀高嗎?筆者不相信一萬人對萬分之一的機遇都那么自信。
除此之外，美國高中的“升學輔導辦”幫每個畢業(yè)生選擇最合適的大學，客觀上為大學做生源的前置篩選，避免同校學生扎堆報考同一所大學，作為人才選拔方式值得借鑒。具體做法是，一個升學顧問負責20個學生，根據(jù)英語和數(shù)學成績排名給出基本定位，推薦最合適最有可能錄取的學校，避免了坐井觀天的學生一廂情愿的選擇，也就避免了扎堆，能夠最大限度地保證更多的學生能讀上自己合適的大學(而不是滿足每個學生最想讀的大學)。
主考機關(guān)也應該建立和啟動類似“升學輔導辦”的服務報名咨詢系統(tǒng)，不一定要針對每個報名者，但完全可以根據(jù)職位分布、要求與特點，粗線條地分析人崗適配趨勢，給報名者準確選擇提供具體參考，但不左右報名者最終的選擇。此舉必定會稀釋最熱職位的“競爭比”，促進生源的合理分布，提升選拔人才的效率。
保持最低限度的“競爭比”有利于擇優(yōu)，但近萬人的“競爭比”，除了給國考再“升溫”加熱，對選擇人才沒有好處。可以預見的是大批棄考和筆試后費力的生源調(diào)節(jié)，它既是人力資源的無謂堆集，又是考生精力投入的白白浪費。
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