湖南公務(wù)員考試網(wǎng)：對策建議題注意事項
公務(wù)員面試中，對策建議類的題目要求考生借助自身的實踐經(jīng)驗和對政府工作事務(wù)的了解，在對題干信息理解分析的基礎(chǔ)上，界定問題，作出評估，最終系統(tǒng)提出并解決問題。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)小編提醒考生作答的注意事項有：
1.思路完整，體現(xiàn)分析能力。注重題干有效信息的分析，能夠精準把握產(chǎn)生問題的原因、造成的影響、制約因素等，在此基礎(chǔ)上提出對策。
2.對策具體，能夠真正解決問題。有條理地表達對策、對策要具體且針對、內(nèi)容充實、切勿大而化之，能夠通過提出的對策建議真正地解決題干中的問題。
3.結(jié)合實際，注重知識遷移。能夠結(jié)合現(xiàn)實生活中類似問題的處理經(jīng)驗或各地探索進行知識遷移，實現(xiàn)舉一反三。
題目展示
2020年脫貧攻堅取得全面勝利，老百姓擔心扶貧干部撤離后“人走茶涼”，后續(xù)問題沒有人幫忙解決。面對這種情況，你有什么解決辦法？
【參考要點】
一、對該問題的總體認識，原則及目標。
我國脫貧攻堅取得了全面勝利，現(xiàn)行標準下9899萬農(nóng)村貧困人口全部脫貧，832個貧困縣全部摘帽，區(qū)域性整體貧困得到解決，完成消除絕對貧困的艱巨任務(wù)。
脫貧攻堅的勝利，離不開扶貧干部們的辛苦付出，老百姓也是看在眼里，記在心里，對扶貧干部們產(chǎn)生依賴心理也是在所難免，應(yīng)采取措施，打消村民顧慮，鞏固脫貧效果，保障脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興的有效銜接。
二、分析原因
1.村民對后續(xù)的過渡幫扶政策不了解，認為扶貧干部離村后，對后續(xù)問題無人管理。
2.人才缺失，駐村干部離村后，本地村干部能力不強，不能擔起重任。
3.內(nèi)生動力不足。經(jīng)規(guī)劃、幫扶起來的集體經(jīng)濟，發(fā)展不夠穩(wěn)定，導致村民對產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有信心。
三、提出對策
1.做好政策解讀。用村里廣播召開村民大會的方式，向村民以通俗易懂的語言講解五年過渡政策，并且多與群眾溝通，安撫恐慌情緒，為老百姓吃上定心丸。
2.落實“四不摘”政策。摘帽不摘責任，最大限度保證脫貧攻堅隊伍不散、力量不減。
摘帽不摘政策，繼續(xù)享受有關(guān)扶貧政策的落實。摘帽不摘幫扶，責任人每季度至少上門回訪1次，對脫貧戶的生產(chǎn)生活予以指導幫助。摘帽不摘監(jiān)管，建立返貧預(yù)警干預(yù)機制，對已脫貧戶實施跟蹤和動態(tài)監(jiān)測，及時介入。
3.加強人才供給。一方面，對于新進幫扶干部進村前，要做好培訓，了解風土人情和每家每戶的具體情況，做好工作交接，幫助新上任的干部快速適應(yīng)工作。另一方面，提升本村干部的能力，加強思想意識教育，定期組織內(nèi)部研討與交流，完善、細化考核標準，不斷提升責任意識與辦事能力。
4.激發(fā)內(nèi)生動力。扶持致富帶頭人，開創(chuàng)多元化的產(chǎn)業(yè)。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中引導村民參與到集體產(chǎn)業(yè)的管理和運營中，通過深加工等方式豐富和拓展扶貧產(chǎn)業(yè)鏈條，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，拓寬產(chǎn)品銷售渠道，讓村民成為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)主心骨。
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