2025湖南湘勤集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘員工公告（7名）
湖南湘勤集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘員工公告摘要 2025年湖南湘勤集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘員工公告已發(fā)布，此次公開(kāi)招聘崗位7個(gè)，計(jì)劃招聘員工7人，本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間為2月10日至2月18日期間工作日上午9:00-12:00、下午14:30-17:00。報(bào)名地點(diǎn)：有意向應(yīng)聘的人員下載和填寫(xiě)湖南湘勤集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表(附件2)，并交至湖南長(zhǎng)沙市天心區(qū)友誼西路528號(hào)湘誠(chéng)萬(wàn)興大廈南棟17樓1701辦公室。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：
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湖南湘勤集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘員工公告正文湖南湘勤集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘公告
湖南湘勤集團(tuán)有限公司是按照省委、省政府關(guān)于省直機(jī)關(guān)后勤體制改革決策部署，組建成立的省管商業(yè)二類企業(yè)，功能定位為機(jī)關(guān)后勤事務(wù)綜合承接和后勤資源市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)平臺(tái)。集團(tuán)主業(yè)涵蓋資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、置業(yè)開(kāi)發(fā)、物業(yè)服務(wù)、餐飲服務(wù)、出行服務(wù)五大板塊。
現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批員工。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;
(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(四)堅(jiān)持工作需要、人崗相適的原則。
二、招聘崗位
此次公開(kāi)招聘崗位7個(gè)，計(jì)劃招聘員工7人，具體崗位及要求詳見(jiàn)《湖南湘勤集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘崗位信息表》(附件1)。
三、基本條件和任職資格
(一)基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的職業(yè)道德。
2.個(gè)人品行優(yōu)良，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、大局觀念、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。
3.具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、應(yīng)急事件處理能力。
4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體健康條件。
5.有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
�、僭蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員;
�、谠婚_(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員;
③涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的人員;
�、苁艿秸]勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的人員;
�、荼灰婪袨槭怕�(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
⑥法律、政策規(guī)定及其他不宜聘用的人員。
(二)任職資格
具體要求詳見(jiàn)附件1，工作年限計(jì)算、學(xué)歷取得等認(rèn)定的截止時(shí)間為2025年1月31日。
四、招聘程序
(一)個(gè)人報(bào)名
1.報(bào)名方式和時(shí)間：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間為2月10日至2月18日期間工作日上午9:00-12:00、下午14:30-17:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：有意向應(yīng)聘的人員下載和填寫(xiě)湖南湘勤集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表(附件2)，并交至湖南長(zhǎng)沙市天心區(qū)友誼西路528號(hào)湘誠(chéng)萬(wàn)興大廈南棟17樓1701辦公室。
3.報(bào)名材料。請(qǐng)應(yīng)聘人員將學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、職稱或職業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jī)證明等材料的復(fù)印件，附在報(bào)名表后一起交給現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名工作人員。
(二)資格審查
根據(jù)崗位要求進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的人員，以電話或短信或郵件方式通知參加筆試，未通過(guò)資格審查的，將不另行通知。
(三)綜合測(cè)試
綜合測(cè)試采取筆試、面試相結(jié)合的方式，綜合測(cè)試成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%，綜合測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
1.筆試。筆試時(shí)間以通知為準(zhǔn)，地點(diǎn)在長(zhǎng)沙，采取閉卷的方式進(jìn)行，總分為100分，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。參加考試時(shí)，必須攜帶本人有效居民身份證(不可用電子身份證代替)，缺少證件的考生不得參加考試。筆試最低開(kāi)考比例為5:1，不足最低開(kāi)考比例的取消該崗位招聘計(jì)劃。
2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的排列順序，按照崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試人員，若有人放棄，則依次遞補(bǔ)，不足面試比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，總分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者的工作能力以及與招聘崗位的匹配度。
(四)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低的排列順序，按與崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢與考察人選(名次并列者一同入圍)。
1.體檢。到長(zhǎng)沙市區(qū)內(nèi)的三甲醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。
2.考察。對(duì)入圍考察人選進(jìn)行考察(含人事檔案審核、背景調(diào)查等)。
3.遞補(bǔ)。未參加體檢或考察，或體檢與考察有一項(xiàng)未通過(guò)者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，按綜合成績(jī)從高到低順序，從同一崗位候選人中遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)后仍無(wú)合格人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
(五)研究決定
根據(jù)體檢與考察情況，提出擬聘人選建議，并報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)研究決定。
(六)公示
對(duì)經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究決定的擬聘用人員，在公開(kāi)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);公示期內(nèi)反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消其聘用資格。
(七)聘用
擬聘用人員辦理入職手續(xù)，與公司簽訂勞動(dòng)合同。
五、試用與轉(zhuǎn)正
本次招聘用工形式為合同制。勞動(dòng)合同期限2年，試用期2個(gè)月。員工試用期結(jié)束前，由集團(tuán)人力資源部會(huì)同用人單位進(jìn)行試用期考核，試用期合格的按期轉(zhuǎn)正，試用期不合格者解除勞動(dòng)合同。
六、薪酬和績(jī)效考核
薪酬福利待遇和績(jī)效考核按集團(tuán)有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
七、有關(guān)要求
1.應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的證件、資料和信息，并遵守相關(guān)紀(jì)律，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格。
2.應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)、郵箱暢通，對(duì)通知后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通訊或郵箱不暢造成的后果，集團(tuán)不承擔(dān)責(zé)任。
3.本次招聘公告未盡事宜，由湖南湘勤集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0731-89088845
咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:00
文章來(lái)源：https://www.hnrcsc.com/#/positionB/consultdetailss?id=1002496
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